A fi pe drumul potrivit

Vine un moment în viața fiecăruia când trebuie să aleagă ce i se potrivește mai bine. Această alegere trebuie făcută din suflet pentru propria ta persoană. Deși poate suferi influențe externe (și asta e bine), decizia finală trebuie să-i aparțină pentru a și-o putea asuma. Aceasta se aplică atât în viața personală cât și în cea profesională.

În privința celei din urmă un reper de bază este identitatea vocațională, adică suma tuturor intereselor, valorilor, competențelor și abilităților noastre profesionale manifestate de-a lungul întregii noastre cariere. Acest tip de identitate, asemeni celei personale, se construiește cu efort personal și voință. Orice decizie pe care o luăm contribuie la consolidarea nucleului nostru personal și, ulterior, al celui profesional.

Cum alegi profesia cea mai bună pentru tine?

Profesia este acea activitate care presupune cunoștințe teoretice și deprinderi practice învățate în urma finalizării unor studii de specialitate. Cu alte cuvinte este tipul de muncă pe care o faci calificat, cu o pregătire profesională corespunzătoare. Ideal ar fi ca ocupația ta profesională să coincidă cu profesia, adică pentru ce te-ai pregătit și ai studiat să ai o finalitate aplicativă. Această corespondență se traduce prin satisfacția muncii prestate, încredere în sine și în competențele tale.

Întreg procesul de explorare a opțiunilor face parte din planificarea carierei. Aceasta parcurge următorii pași:

1. Autocunoaștere - află mai multe despre tine, despre preferințele, interesele, valorile și deprinderile tale prin:

• observație și introspecție (analiza propriei persoane)

• teste și chestionare de personalitate sau de orientare școlară și profesională (http://www.carieramea.com/teste/)

• discuții cu persoane semnificative și de referință/modele - obține un feedback despre tine

2. Cercetare și documentare - despre opțiunile profesionale/ofertele de pe piața muncii folosind:

• reviste/internet/persoane de referință reprezentative pentru diverse meserii - poți afla detalii despre etapele necesare accesării unor meserii, studii de specialitate

• tendințe - urmărirea a ce se cere, ce se caută pentru a-ți putea ajusta așteptările și a dobândi noi competențe și abilități dacă e cazul (de limbi străine, IT/programare, excel, web design)

• voluntariat - în organizații sau ONG-uri de profil

• practică (pedagogică, de specialitate) - contacte cu profesori sau persoane ce lucrează deja în respectiva organizație pentru o inserție facilă

3. Analiza optiunilor - listă cu toate alegerile viabile, ierarhizate și prioritizate

4. Luarea deciziei - include obiectivele de carieră și personale, selectarea unui traseu educațional și profesional, asumarea lui

5. Contactul cu angajatorul - accesarea platformelor cu oferte profesionale (ejobs, bestjobs, LinkedIN), elaborarea CV-ului, scrisorii de motivație, pregătirea psihologică a pentru interviu

6. Începerea carierei - testarea mai multor tipuri de job-uri, proces de învățare continuă

7. Schimbarea rolurilor - în funcție de feedback-ul și experiența acumulată ne putem reprofila și explora noi domenii sau arii profesionale; schimb de experiențe

7. Reconversia profesională - când schimbarea este susținută și de o specializare teoretică, finalizarea unor cursuri sau studii facultative cu ajutorul căror ne putem încadra (califica) într-un nou domeniu

Adaptarea la piața muncii este un proces continuu și poate nu întotdeauna identificăm ce ni se potrivește dar de fiecare dată e evident ce e nu e pentru noi. Căutând noi opțiuni și modelându-ne încontinuu ne cresc șansele unei mai bune inserții profesionale.

Care sunt semnele că un job nu este potrivit pentru tine?

Economia energiei și a timpului nostru este strategia cea mai eficientă pentru menținrea unei vieți profesionale prospere și longevive. Sănătatea mintală depinde de satisfacția și împlinirea activității profesionale desfășurate zilnic. Iată câteva indicii că meseria practicată nu e pentru tine:

• motivație scăzută pentru implicarea în sarcinile de lucru

• stare de tensiune constantă, conflicte și neînțelegeri

• incapacitatea de a rezolva problemele sau de a lua decizii

• sindromul burnout: oboseală cronică, insomnii, stres, anxietate, iritabilitate etc.

• sentimentul constant că ceva lipsește, insatisfacție, autoeficiența percepută

• disonanța cognitivă (ceea ce faci nu se potrivește cu interesele, convingerile și valorile tale)

Ca ființe sociale, suntem în continuă interacțiune cu stimulii din jur ceea ce ne asigură creștere continuă. A-ți face un plan înseamnă a avea o atitudine profesionistă. A fi în locul potrivit contribuie la creșterea încrederii în sine. Iar încrederea susține deciziile bune.

Îndrăznește să (te) schimbi și să-ți oferi șansa de a crește!

• 

• 

• 

•